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人力资源管理六大模块的英文表达
1、ta是Training：培训。er是employee relations：员工关系。c&b是compensation benefit：薪酬福利。oc是：organization culture：组织文化。od是Organization Development：组织发展。
2、或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
3、人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
4、学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理。
5、HR，是“Human Resource”的英语缩写，指人力资源，统称为人力资源顾问。HR跟传统人事有本质区别。传统人事一般是和行政部做相类似的工作，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。
地形和地貌的资料
1、地形： 七大洲的地形各具特色，欧洲、非洲、南极洲地形较为单一。
2、地形是指地表各种各样的形态，具体指地表以上分布的固定物体所共同呈现出的高低起伏的各种状态；地貌即地球表面各种形态的总称，也能称为地形。
3、地形：陆地表面各种各样的形态，总称地形。地势：就是地表高低起伏的总趋势。地貌：又称地形。但是实际比地形的范围更广泛一些。是地表外貌各种形态的总称。
4、地貌也叫地形，不过这两个概念在使用上也常有区别，如地形图一般指比例尺大于1：100万着重反映地表形态的普通地图，而地貌图则是一种主要反映地貌形态——成因或某一地貌要素的专题地图。在测绘工作中，地形是地表起伏和地物的总称。
5、含义：又称地形。是地表外貌各种形态的总称。它是内动力物质作用和外动力地质作用对地壳作用的产物。分类：按其形态可分为山地、丘陵、高原、平原、盆地等地貌单元。
6、地形的概念是按其形态可分为山地、高原、平原、丘陵和盆地五种基本地形类型。地貌按其形态可分为山地、丘陵、高原、平原、盆地等地貌单元。 扩展资料 地形和地貌的区别包括概念不同、原因不同以及实际应用不同。
人力资源五大板块用英语怎么说
人力资源：Human Resources ，简称HR。human：[hju：mn]。翻译：人，人类；人的；有人性的；显示人类特有弱点的；人本性的。resources：[rs：sz]。
诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。人力资源：是指在一定范围内的人，所具有的劳动能力的总和，或者说；是指能够推动整个经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动的总和。
人力资源管理模型非常通用，即使不做人力资源的专职工作，这些模型对其他行业的不同职位也是非常有帮助的。常见的人力资源模型有人力资源6大模块、SMART原则、BSC平衡计分卡、360度考核、STAR、学习力评估4P模型等。
人力资源：Human Resources ，简称HR。例句：Human resources management is becoming more and more important.翻译：人力资源管理工作将越来越重要。绩效考核：Performance Assessment。
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