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李嘉诚马云马化腾集体大手笔入股小米,小米真的会成下一个腾讯吗?_百度...
虽然市场的反响不一，但是李嘉诚、马云、马化腾等知名大佬的集体大手笔入股小米，用的可是真金白银，这无疑是对雷军和小米的实际支持和肯定。各位大佬入资，给散户起到了增强信心的作用，能够打破散户市场的冷淡局面。
据《香港经济日报》报道，长和联席董事总经理霍建宁证实，李嘉诚通过其基金会斥资3，000万美元(约234亿港元)认购小米股份。 彭博社也援引知情人士消息称，阿里巴巴创始人马云和腾讯董事会主席马化腾也同意认购小米股份。
小米上市时，曾有十几万投资者认购，就连马云、马化腾、李嘉诚等人也都为雷军站台，当初之所以定价那么高，也是基于市场对于小米的看好以及认购的超预期。小米上市以来，股价一直都是雷军的一块心病。
李嘉诚，集团旗下拥有华人地区最大的移动通讯运营商Hutchison Whampoa Limited，推出了3G服务、3G手机等，也在多个领域进行投资，如房地产、能源等。他的成功展示了一个亚洲企业家在全球范围内如何建立商业帝国。
年6月25日，小米发布招股书，正式启动公开发售。招股书显示，小米香港IPO全球发售股份数目28亿股，每股22港元，股票代码1810。小米基石投资者共有七家。
小米股权结构怎样?
1、股权结构创新：小米公司采用了“同股不同权”的股权结构，保证公司创始人的掌控力，在保护公司战略布局和价值的基础上，同时也能提高了公司的上市成功率。
2、一般来讲，股权结构有两层含义：第一个含义是指股权集中度，即前五大股东持股比例。第二个含义则是股权构成，即各个不同背景的股东集团分别持有股份的多少。
3、关于小米的股权结构方面，招股书中也做了详细披露。
4、因为港交所总裁李小加提出了一个非常重要的观点：香港是否能处理好双重股权结构，关乎香港是否会错过一整代中国上市企业，而不是一两家企业的问题。
5、控制权掌握：小米选择在港交所上市，采用了双层股权架构，“同股不同权”的股权结构。通过这种结构，小米的管理层可以持有特定的股份，拥有更多的投票权，更有效地掌握对公司的控制权。
6、%，据招股书披露，在股权结构上，执行董事、董事会主席兼首席执行官雷军持股比例为34%。通过双重股权架构，雷军的表决权比例超过50%，为小米集团控股股东。
小米公司的创始人雷军持有小米公司多少的股份?
小米创始人雷军持小米公司股份百分之34，市值达267亿美元，所以雷军是小米公司里最富有的。
小米公司包括离岸公司以及国内子公司，其中雷军持有小米科技78%的股份，值得注意的是，如果小米年底上市交易，以2000亿美元估值计算，只要雷军持股比例超过45%，就可以成为中国首富。
雷军是小米公司的创始人、CEO以及最大股东，他在公司具有重大决策权和影响力。34%的股份占比意味着雷军在小米公司拥有相当大的权益，他的决策和行动对公司的经营和发展有着重要影响。
以700亿美元计，雷军34124%的持股，对应至少2189亿美元的身价。如果小米市值超过1000亿美元，雷军的身价至少有3112亿美元。
%，据招股书披露，在股权结构上，执行董事、董事会主席兼首席执行官雷军持股比例为34%。通过双重股权架构，雷军的表决权比例超过50%，为小米集团控股股东。
雷军是小米科技的创始人，而小米科技已经于2018年上市，上市之后雷军持有小米34%的股份。据小米科技的招股书披露，在股权结构上，执行董事、董事会主席兼首席执行官雷军持有小米科技的股份占比为34%。
小米股权激励存在的不足所带来的后果
后果如下：没有签署合伙人股权分配协议：许多创业公司容易出现的一个问题是在创业早期大家一起埋头一起拼，不会考虑各自占多少股份和怎么获取这些股权，因为这个时候公司的股权就是一张空头支票。
小米想有5000名员工推行了75亿左右的股权激励，也就是说平均到每一个员工头上有35000块钱，当然这并不能是完全平均的。因为企业的中高层管理者得到的肯定会更多几十万，上百万，普通的员工可能就1万 2万。
如果股权激励的条件一般，比如：简单的业绩增长、授予的股权很少、激励价格很低，则利好一般。长期激励 从员工薪酬结构看，股权激励是一种长期激励，员工职位越高，其对公司业绩影响就越大。
造成权力失控，公司进行多次私募股权融资，导致公司创始人股份被进一步稀释，从而失去对企业的控制权，这也是不少企业老板在实施股权激励时比较顾忌的问题。
据说，10%的人选择了不要工资或者1/3的工资，80%选择了2/3工资，剩下10%的人选择跟跨国公司一样的报酬。根据小米当年上市时的招股书披露，直到上市前，超5500名员工(不含高管)被授予了股权激励。占公司员工总数的38%。
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