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员工提出离职后30天不到,这时候公司可以强行赶人走吗?
1、答案是可以的。这个问题我们在工作中经常会遇到，一般劳动合同上都会有规定，员工若要离职，需要提前一个月提出离职申请，但是如果公司在员工提出离职30天以内，让员工提前离开公司，这种行为在法律上是不违法的。
2、离职日期没到就赶人走是合法的，员工提出辞职申请之后，单位是需要在一个月内安排员工离职，并没有规定单位一定需要等到一个月之后才能安排员工离职。
3、公司开始赶你走对么，我觉得这样只要公司把应付的薪资待遇都付了，可以提前走，毕竟没有多少天，而且马上离职了也确实没有必要因为这些天闹的不愉快，而且这个事不太好说到底合不合理，也没办法举证去仲裁公司。
4、如果用人单位没有违法的行为，辞职需要提前一个月通知用人单位。法律客观：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
我辞职了,但是领导不批,说让找到人替我才可以走,请问我可以直接走
若劳动者已经提前三十日以书面形式或试用期提前三日通知用人单位解除劳动合同的，领导不批可以直接走；若是为依法履行通知程序的，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
法律分析：可以。如果用人单位不批准的，劳动合同是会自动解除的，劳动者可以不上班。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。
可以。依据我国相关法律的规定，劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同的，如果用人单位不批准的，劳动合同是会自动解除的，劳动者可以不上班。
劳动者不仅可以直接辞职走人，还可以按照相关的规定要求双倍工资的赔偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
走人是词语吗
1、走组词有：走人、送走、溜走、走廊、走向、走私、走穴、游走等。走人 [ zǒu rén ]离开；走开。刘心武《如意》八：“谁知石大爷仿佛被老曹搧了一记耳光，他跺一下脚，一声不吭地绕过老曹的身子，走人了。
2、关于走的词语有：出走、走人、走红、行走、走马观花等。
3、组词：人生、人类、友人、人才、众人、好人、人力、动人、没人、每人、人们、认人、女人等等。
4、走人[zǒu rén]离去；走。造句：做好这份活你可以走人了。走红[zǒu hóng]走红运；很吃得开。造句：这人今年走红了，运气真好。出走[chū zǒu]出逃；暗中离去。造句：别轻易受了气就离家出走。
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